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Notre service des Ressources humaines, basé à Morges, déploie ses prestations auprès des différentes sociétés du Groupe Romande Energie. Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un ou une Res
Notre service des Ressources humaines, basé à Morges, déploie ses prestations auprès des différentes sociétés du Groupe Romande Energie. Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un ou une Responsable Talents et Carrières (F/H) 80-100% Lieu de travail: Morges Type de contrat: CDI Taux d'activité: 80% - 100% Date d'entrée: À convenir Date de publication: 29/09/2026 Profil Formation supérieure de niveau Master (HES, Université ou EPF) ou équivalent. Expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire, dont une expérience réussie en management d'équipe. Solide expérience dans le développement des compétences, la formation et la gestion des talents. Compétences dans le domaine de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et de l’amélioration continue. Connaissances des outils d’évaluation (assessment center, plateforme 360°) ainsi que des solutions intégrant l’IA. Capacité à porter une vision, à proposer des solutions innovantes et à accompagner le changement. Excellentes capacités d'organisation, de planification et de collaboration. Entregent, aisance relationnelle et capacité à fédérer des parties prenantes variées. Parfaite maîtrise du français et bonnes connaissances de l'anglais. Responsabilités Définir et déployer la stratégie Talents & Carrières en adéquation avec les enjeux de l’entreprise. Piloter les activités d’attraction des talents, de recrutement et de marque employeur et développer les partenariats avec les écoles, les centres professionnels et les acteurs clés du marché. Structurer et coordonner les actions de développement des compétences, de formation et d’employabilité. Piloter les dispositifs de gestion de la performance, des talents, des hauts potentiels et de la relève en collaboration avec les HRBP. Anticiper les besoins futurs en compétences, développer la démarche de la GPEC et sécuriser la couverture des postes clés. Mesurer l’efficacité des actions menées à l’aide d’indicateurs de performance pertinents. Encadrer, accompagner et développer l’équipe Talents & Carrières. Avantages Au sein de cette équipe, l’organisation du travail repose sur des principes de flexibilité, offrant une liberté dans l’aménagement des horaires. Vous pourrez travailler au bureau et à la maison, vous évoluerez dans un environnement propice à la collaboration et à la communication, vous permettant d’assurer vos missions de manière autonome et efficace. Postulation jusqu’au 11 octobre 2026 Entrée en fonction: à convenir