Conditions générales

1. La plateforme et son éditeur

Hooqer est une marque de Silicone Valley, créée et développée en Suisse, à Genève. Contact : christian@hooqer.ch. Ces conditions générales d’affaires et d’utilisation concernent les services disponibles sur hooqer.ch. Prenez-en connaissance avant d’utiliser la plateforme.

2. Les services proposés

Hooqer permet de consulter des offres, découvrir des expériences professionnelles, préparer un profil, envoyer des candidatures aux annonces natives et gérer des recrutements. Les annonces importées indiquent leur source et renvoient vers le service concerné.

Hooqer ne conclut pas de contrat de travail pour le compte des utilisateurs et ne garantit ni entretien, ni recrutement, ni résultat d’une candidature. L’entreprise et le candidat restent responsables de leurs échanges et engagements.

3. Votre compte

Fournissez des informations exactes, utilisez une adresse e-mail que vous contrôlez et protégez vos identifiants. Un compte recruteur doit être utilisé par une personne habilitée à agir pour l’entreprise concernée. Signalez toute utilisation non autorisée à notre adresse de contact.

Vous pouvez modifier votre profil et vos préférences dans votre espace. Ne transmettez pas de données sensibles ou de documents concernant des tiers sans y être autorisé.

4. Annonces et candidatures

Le recruteur est responsable de l’exactitude et de l’actualité de l’offre, du droit d’utiliser le logo et les contenus publiés, ainsi que du respect des règles applicables au recrutement. Les annonces trompeuses, discriminatoires, illégales ou sans rapport avec un poste réel sont interdites.

Le candidat choisit les informations et documents transmis. Avant d’envoyer une candidature, il vérifie son profil et son CV. Un document retiré du profil n’est pas automatiquement retiré des candidatures déjà envoyées. Les dépôts effectués sur une plateforme externe relèvent de cette plateforme.

5. Expériences immersives et intelligence artificielle

Les expériences décrivent des situations de travail proposées par l’entreprise. Elles servent à découvrir le métier et à préparer un échange ; elles ne constituent pas une expertise psychologique ni une décision automatique d’embauche.

L’aide de l’IA produit des propositions qui peuvent comporter des erreurs. Le recruteur doit vérifier, corriger et valider le parcours avant publication. Il ne doit pas saisir de secrets professionnels ni de données personnelles inutiles dans sa description. Les versions déjà attribuées aux candidatures sont conservées lors d’une mise à jour.

6. Contenus et droits

Vous conservez les droits que vous détenez sur vos contenus. Vous autorisez leur hébergement, leur affichage et leur transmission dans la mesure nécessaire au service demandé : fiche entreprise publique, annonce, candidature ou expérience. Cette autorisation ne transfère pas la propriété de votre CV ou de votre logo à Hooqer.

Les éléments propres à Hooqer, sa présentation et son identité visuelle sont protégés par les règles applicables. Toute réutilisation qui porte atteinte aux droits de leurs titulaires est interdite.

7. Conditions financières

Le boost d’une offre native publiée est gratuit pendant 24 heures et ne déclenche aucun paiement. Il donne priorité à l’offre parmi celles qui correspondent aux critères du visiteur, sans garantie de consultation ou de candidature. Aucune commande payante ne résulte de la simple navigation. Lorsqu’une prestation payante est proposée, son prix, sa durée, son contenu et ses conditions de résiliation doivent être communiqués et acceptés avant la commande. Un devis ou contrat spécifique précise ces éléments lorsqu’il est utilisé.

8. Protection des données et e-mails

La politique de confidentialité décrit les données utilisées, leurs destinataires et vos droits. Les alertes d’offres et les notifications peuvent être réglées dans votre espace. Les messages de confirmation du compte, de sécurité et de récupération d’accès servent au fonctionnement du compte.

Les brouillons de l’immersion sont conservés dans votre navigateur pour éviter de perdre votre travail lors d’une interruption ; ils sont retirés après la clôture du parcours. La page Cookies explique le stockage du navigateur. L’accusé de lecture de cette information ne vaut pas consentement à une publicité ou à un partage supplémentaire de vos données.

9. Disponibilité, modération et responsabilité

La plateforme peut être temporairement indisponible pour maintenance ou en raison d’un incident. Des mesures raisonnables sont prises pour son fonctionnement et sa sécurité, sans garantie de disponibilité permanente.

Une annonce ou un compte qui contrevient à ces conditions peut être restreint, suspendu ou retiré. Vous pouvez contacter Hooqer pour expliquer la situation ou contester une mesure. La suspension est distincte de la suppression définitive du compte.

Les garanties et responsabilités imposées par le droit applicable demeurent réservées, notamment en cas de faute intentionnelle ou grave. Aucune clause ne limite les droits impératifs des utilisateurs.

10. Suppression, évolution et droit applicable

Vous pouvez demander la suppression du compte depuis votre espace ou par e-mail. L’écran de confirmation explique les données concernées. La suppression d’un compte recruteur peut aussi concerner les entreprises dont il est l’unique membre et leurs offres ; une entreprise partagée doit garder un propriétaire.

Cette version décrit les services actuels. Les évolutions importantes des conditions ou des traitements de données seront portées à la connaissance des utilisateurs concernés. Le droit suisse s’applique sous réserve des règles impératives et des règles de compétence applicables.